Erinevus lehekülje "RULA" redaktsioonide vahel

Allikas: Ergonoomika.ee
(Protseduur)
18. rida: 18. rida:
 
== Protseduur ==
 
== Protseduur ==
  
1. Vali hinnatav tööasend - meetod ei võimalda hinnata kogu tööprotsessi vaid hinnata saab tööasendeid. Soovitav on töötajat korduvalt pildistada ja valida hindamiseks üks või mitu asendit.
+
# Vali hinnatav tööasend - meetod ei võimalda hinnata kogu tööprotsessi vaid hinnata saab tööasendeid. Soovitav on töötajat korduvalt pildistada ja valida hindamiseks üks või mitu asendit.
2. Otsusta, kas hinnata mõlema või ainult ühe ülajäseme asendit
+
# Otsusta, kas hinnata mõlema või ainult ühe ülajäseme asendit
3. Täida tööleht  
+
# Täida tööleht  
4. Otsusta edasised tegevused - kui lõpphinnangust järeldub, et töötamiskoht vajab muutusi tasub võimalike lahendite otsimiselt alustada probleemsemate alalõikude analüüsist
+
# Otsusta edasised tegevused - kui lõpphinnangust järeldub, et töötamiskoht vajab muutusi tasub võimalike lahendite otsimiselt alustada probleemsemate alalõikude analüüsist

Redaktsioon: 31. august 2017, kell 13:09

Olemus

Kiire ülajäsemete hindamise meetod RULA (rapid upper limb assessment) - vaatlusel põhinev ankeetmeetod, mõeldud eelkõige ülajäsemetega seotud ülekoormushaiguste esinemisega töötamiskohtade ergonoomikaliseks hindamiseks. Kehaasendi hindamine toimub piktogrammide ja kolme punktitabeli abil. Hindamisel võetakse arvesse järgmisi töökoormusega seotud tegureid: liigutuste sagedus, staatilise lihastöö esinemine, teisaldatava raskuse mass, töövahenditest või mööblist tulenevad sundasendid. Kuigi meetod on mõeldud kasutamiseks ka mittespetsialistile, tuleb kasuks anatoomia alase sõnavara olemasolu.

Materjalid

Viide algallikale: McAtamney, L., & Corlett, E. N. (1993). RULA: a survey method for the investigation of work-related upper limb disorders. Applied ergonomics, 24(2), 91-99.

Lae alla meetodi eesti keelne tööleht siit

Inglise keelne tööleht pdf ja exceli failina on leitav Cornelli ülikooli leheküljelt

Vaata ka Theresa Stacki videoõpetust

Protseduur

  1. Vali hinnatav tööasend - meetod ei võimalda hinnata kogu tööprotsessi vaid hinnata saab tööasendeid. Soovitav on töötajat korduvalt pildistada ja valida hindamiseks üks või mitu asendit.
  2. Otsusta, kas hinnata mõlema või ainult ühe ülajäseme asendit
  3. Täida tööleht
  4. Otsusta edasised tegevused - kui lõpphinnangust järeldub, et töötamiskoht vajab muutusi tasub võimalike lahendite otsimiselt alustada probleemsemate alalõikude analüüsist